酒店业人才短缺 企业求贤若渴
随着高星级酒店在本市的不断落户，本市酒店业人才缺口十分明显，特别是有技能、肯服务于酒店行业的人才越发紧俏，为了建立一个稳定的人力资源库，洲际酒店集团与天津海运职业学院积极合作，为该学校酒店管理专业学生提供培训基地。
据了解，本次合作中洲际酒店集团的高级管理管理人员将面对面与学生交流，传授专业技能、传播酒店管理理念，培养学生的职业意识和团队合作意识。同时，洲际集团也将邀请师生走进酒店，为学生提供实训岗位，让教师参与酒店高级管理会议等。
随着旅游行业的快速发展，包括酒店、邮轮公司在内的众多企业对于酒店管理方向的学生求贤若渴。此次签约培养的酒店人才为海运职业学院酒店管理二年级学生，这些学生毕业后将优先进入洲际集团旗下的智选假日酒店工作。洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁伍淑仪女士表示，集团致力于本土人才的培养，与高职院校定向培养酒店管理人员，企业参与到教学之中，使培养出来的学生更加适合企业需要。
“零距离”教育 高职院校酒店专业就业看好
在高职教育普遍走“校企结合”之路的同时，带来的是学生的高就业率。天津海运职业学院院长马魁君表示，目前，该学校已经毕业的1000余名酒店管理专业学生就业率达到了100%，此次在校二年级的学生也与洲际集团签订了定向培养协议。能够实现如此告的就业率，得益于校企的紧密合作，按照企业需要定制人才，毕业学生可以直接到投入到酒店工作，而且学生对于企业文化的了解和忠诚度已经植于教学之中，高职学生更能长久地留在企业之中，给企业发展提供了充足的人员保证。
据悉，目前全市大专院校的酒店管理专业学生虽然不少，但是本科生留在酒店中服务的缺不多，这也是造成酒店“用人荒”的重要原因。本科生虽然具备了专业知识和技能，但是对于从基础做起，很多学生并不认同，凭借良好的外语水平，跳槽从事其他行业的不在少数。相反，很多高职院校的学生则更认同于从基础做起，这也使得企业对于与高职院校的合作更加重视。
鉴于目前酒店业人才紧缺的现状，各大酒店管理集团也纷纷推出了吸引人才挽留人才的政策举措，此次洲际集团方面表示，他们将为签约的毕业生提供了更好的晋升空间，使学生可以在短短几年的工作中在各自的岗位上取得了比普通学校毕业生更加快速的职业提升。（稿源：北方网）
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